Derechos Legales De Los Trabajadores » worldtunez.com
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del Estatuto de los Trabajadores.

Sección 2ª. Derechos y deberes laborales básicos. Artículo 4. Derechos laborales. 1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de. aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social «BOE» núm. 75, de 29 de marzo de 1995 Referencia: BOE-A-1995-7730. Sección 2.ª Derechos y deberes laborales básicos. 10 Artículo 4. Derechos laborales.

derecho a un tiempo libre luego del nacimiento o la adopción de un hijo. Si considera que se ha violado alguno de sus derechos laborales, debe tomar las siguientes medidas. En Primer Lugar, Hable con su Empleador. Muchos empleadores cuentan con una extensa capacitación en lo que respecta a los derechos de los trabajadores. Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias. 1. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, en los términos previstos en este artículo. El empresario tiene derecho a controlar la actividad laboral, tal y como establece el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores. Puede, por ejemplo, verificar el estado de la enfermedad de un trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante un reconocimiento del personal médico. ¿Qué derechos tiene el trabajador ante esta decisión? En cuanto a los derechos del trabajador, la empresa deberá notificar al trabajador y a sus representantes legales con una antelación mínima de 30 días y el trabajador tendrá a partir de ese momento las siguientes opciones: Aceptar el traslado percibiendo una compensación por gastos. El derecho a la libertad sindical es considerado como uno de los derechos fundamentales: Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente, y por tanto, nadie podrá ser obligado a afiliarse si no lo desea. Derecho a fundar sindicatos sin autorización previa; Derecho de los sindicatos a fundar organizaciones sindicales.

Derechos Legales de los Trabajadores a sus Cesantías. German Plazas. Asesor jurídico. Facebook Twitter. En criterio de la Honorable Corte Constitucional, en particular atendiendo lo previsto por la Sentencia T-776 de 2014, hoy en día el auxilio de cesantías es un derecho irrenunciable que tienen los trabajadores y que debe pagar el. Más pormenorizadamente, el trabajador puede acogerse a este derecho si: Tiene la guarda legal y el cuidado directo de un menor de 12 años. No tiene que ser, necesariamente, el hijo del trabajador. Puede ser el hijo de su pareja de hecho. Tiene la guarda legal y el cuidado de un discapacitado que no trabaje. No es necesario que sea un familiar. Conoce tus derechos laborales Las prestaciones que se señalan en este apartado son las mínimas que establece la Ley Federal del Trabajo, recordándote que la presente información se trata de una guía, para mayor información acércate a la PROFEDET. Artículo 64 Derechos de información y consulta y competencias. 1. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, en los términos previstos en este artículo.

Derechos de información y consulta y competencias.

La jornada de trabajo. La regulación de la jornada de trabajo y su distribución suele ser pactada de forma individual en el contrato de trabajo entre el empresario y el trabajador, según lo establecido en el convenio colectivo, teniendo en cuenta los derechos mínimos e irrenunciables reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.

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